Le congé de maternité est une période assez longue dans la vie d'une jeune mère. Les premières années sont les plus importantes pour un enfant. C'est une période de développement actif et d'établissement d'un lien affectif avec la famille. Par conséquent, toutes les mères, en congé de maternité, essaient de passer le plus de temps possible avec l'enfant. De plus, il est assez difficile de combiner activités professionnelles et allaitement. Hélas, souvent une femme perd ses qualifications pendant cette période, et ses compétences et ses connaissances cessent de répondre aux exigences d'un monde moderne en constante évolution. Par conséquent, après le décret, il est difficile pour maman de reprendre son emploi précédent, et plus encore - d'en trouver un nouveau.
La sursaturation du marché du personnel avec de jeunes spécialistes rend la tâche encore plus difficile.
La situation peut vous sembler désespérée, mais les mères ont également certains avantages par rapport aux autres professionnels.
Souvent, les patrons ont peur du départ imminent de jeunes salariées en congé maternité. Mais comme vous avez un petit enfant, il est peu probable que vous repartiez en congé de maternité dans un proche avenir. De plus, les jeunes mères qui ont consacré un an ou plusieurs années à élever un bébé s'absentent du travail. Ils sont heureux d'apprendre, ont un sens du but, de l'organisation, de la capacité à travailler et acceptent volontiers de nouvelles choses.
Rappelez-vous toujours - toutes les règles ont leurs exceptions. Un employeur est toujours intéressé par un employé efficace. Si vous pouvez le convaincre de votre efficacité, le travail de vos rêves sera définitivement dans votre poche.
Éliminer honnêtement la concurrence
Pour obtenir un emploi, vous devez convaincre l'employeur qu'il est devant un futur employé vraiment précieux.
- Rédigez un bon CV et une lettre de motivation. Si vous postulez pour un poste créatif, il est préférable d'éviter les phrases sèches et standard dans le CV. Après tout, l'employeur verra le CV en premier, et cela dépendra de l'impression que vous aurez ou non pour une entrevue. Il n'est pas du tout nécessaire d'indiquer l'état matrimonial et la présence d'enfants dans le CV. Commencez par engager un employeur potentiel avec votre expérience professionnelle. Parlez des enfants lorsque vous vous rencontrez. Assurez-vous d'écrire des lettres de motivation. Une lettre de motivation originale vous permettra de vous démarquer de la foule des autres candidats et obligera même souvent le recruteur à vous contacter (la phrase «J'attends votre appel» fonctionne dans 80% des cas).
- Rechercher une information. Essayez d'en savoir le plus possible sur l'organisation pour laquelle vous envisagez de postuler et les besoins en personnel. Vous devez être en mesure d'expliquer pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise en particulier.
- Préparez des réponses aux questions les plus souvent posées lors des entretiens. Vous pouvez planifier une brève présentation personnelle d'une minute à l'avance, comme le demandent souvent les employeurs. Parlez-nous de votre formation, de votre ancien lieu de travail et de vos loisirs.
- Mettez en valeur votre potentiel. Après tout, vous étiez probablement une excellente spécialiste avant le congé de maternité, et maintenant vous n'avez besoin que d'un peu de pratique pour rafraîchir les compétences oubliées. Mais si vous voulez compenser les lacunes dans les connaissances et à nouveau «vous remplir la main», ce n'est pas du tout un problème! Il est important de démontrer que malgré les corvées à la maison, vous ne vous êtes pas désintéressé de la profession et de l'évolution de carrière. Peu importe à quel point le personnel du service du personnel ne vous paraîtrait pas mauvais ou partial à première vue, croyez-moi, il est important pour eux de fermer le poste. Ils ne s'inquiètent pas moins que vous et veulent vraiment trouver l'employé le plus digne. Par conséquent, essayez de percevoir l'entretien comme une communication utile et mutuellement bénéfique. Essayez de concentrer l'attention de l'intervieweur sur votre mérite professionnel. Parlez-nous des nouvelles connaissances et compétences professionnelles que vous avez acquises en congé de maternité, de quels livres vous êtes-vous inspirés. Il est important de montrer que, malgré de nombreuses tâches ménagères, vous ne vous êtes pas désintéressé de la profession et êtes prêt à consacrer du temps à un employeur potentiel.
- Dites-nous quelle valeur vous pouvez apporter à l'entreprise. Vous avez beaucoup d'idées fraîches, vous brûlez d'enthousiasme et êtes-vous sûr de pouvoir être un excellent employé? Interview - il est temps d'en parler!
- Contrôlez la situation. Essayez de répondre positivement même aux questions sur vos qualités négatives. Si l'employeur essaie de découvrir vos faiblesses, laissez-le faire, mais n'en faites pas trop. Par exemple, vous ne devriez pas parler pendant 30 minutes de la difficulté pour vous de dormir avec un petit enfant, et donc vous êtes toujours en retard le matin ... On peut mentionner que parfois vous pouvez être en retard pendant 5 à 10 minutes, mais vous êtes toujours prêt à rester après la fin de la journée de travail et au travail être en retard / travail de finition.
- Souriez et soyez confiant. Une attitude positive contribue à une conversation réussie. N'oubliez pas qu'il ne s'agit que d'une conversation et non d'un examen rigoureux! Essayez de maintenir votre réunion dans une atmosphère détendue et détendue. Essayez de garder l'entrevue aussi sans stress que possible pour vous et l'employeur. Bien sûr, cela ne signifie pas que vous devez rire de bon cœur et empoisonner toutes les anecdotes connues. Mais un regard et un sourire confiants vous aideront certainement à trouver l'endroit que vous voulez.
- Faites attention à votre apparence avant de vous rendre à une entrevue. Une coiffure et des vêtements formels (par exemple, un costume ou un chemisier avec une jupe classique), un maquillage discret vous fera ressembler à une femme d'affaires. Cependant, il ne faut pas en faire trop, pour ne pas effrayer les patrons potentiels avec une sévérité excessive.
- Dis la vérité. Essayez de ne pas en faire trop en montrant votre meilleur côté. À la fin, tout mensonge sera révélé. Vous pouvez embellir légèrement la réalité, mais vous ne devez pas tromper. Il est préférable de décider fermement du temps que vous êtes prêt à consacrer au travail (à temps plein ou à temps partiel) et de vous offrir le soutien de votre famille. Si vous êtes convaincu que vos proches vous aideront toujours avec votre enfant, si nécessaire, il ne sera pas difficile de convaincre l'employeur de cela. Grand-mères, nounous, mari, jardin d'enfants - assurez-vous de dire qui sera votre enfant pendant toute votre journée de travail. Préparez-vous également à la question de savoir qui s'occupera de l'enfant pendant la maladie.
Lors de l'entretien, il est important d'être bien armé - reposé, en bonne santé et de diffuser un désir d'intégration sociale précoce. Ne vous fâchez jamais et n'abandonnez jamais. Chaque entretien raté vous rend plus expérimenté, ce qui signifie que le succès est imminent!
Une des mères du forum partage sa propre expérience: «Je suis allée travailler après 3 ans de décret. Pour augmenter mes chances d'obtenir un emploi, j'ai délibérément écrit la phrase dans mon CV: "Il n'y a pas besoin de congés maladie fréquents, car une nounou est avec les enfants." Parce que j'ai l'impression que les femmes avec des bébés sont moins disposées à embaucher, craignant d'être toujours à la maison en congé maladie ... »Peut-être que ce conseil vous sera utile, mais seulement si vous êtes vraiment sûr que les enfants ne le seront pas tombez malade trop souvent ou vous avez quelqu'un pour vous aider.
Il est très important de trouver un emploi que vous aimez. Alors l'enfant aura toujours une mère contente et heureuse.
Nous vous souhaitons un entretien fructueux et une croissance de carrière rapide. Et bien sûr, n'oubliez pas votre famille et vos enfants bien-aimés!
- 7 raisons principales de ne pas avoir peur d'aller travailler après un congé de maternité
- Life hacks pour ceux qui quittent le décret
- Du décret au travail: vos 8 avantages par rapport aux autres demandeurs d'emploi
