La nounou idéale pour un bébé: exigences de base, règles de choix et responsabilités d'un enseignant au foyer

Qu'est-ce qu'elle - une nounou pour un bébé? Cette question est posée à elles-mêmes et aux autres mères qui maintiennent un rythme de vie élevé. De nombreuses femmes modernes s'efforcent de combiner élever un enfant avec une carrière, mais dans une telle situation, on ne peut pas se passer d'un assistant.

Avant de rechercher du personnel de service, vous devez réfléchir aux qualités qu'une nounou devrait avoir. Habituellement, les candidats sont considérés avec leurs enfants ou femmes qui ont de l'expérience dans les soins aux nouveau-nés.

L'idéal «Mary Poppins» doit avoir une idée des caractéristiques de développement des bébés, du mode d'endormissement et d'éveil, et de l'alimentation. Un grand avantage est la connaissance des bases de la prise en charge de ces jeunes enfants. En général, il existe de nombreuses exigences pour un spécialiste.

Mais, même connaissant ces exigences de base, chaque mère se pose encore de nombreuses questions: comment choisir une nounou pour bébé, à quoi faut-il faire attention, où chercher une gouvernante et comment construire une relation avec elle? Voir ci-dessous pour les réponses.

Baby-sitter pour bébé: les principaux types d'assistants

Bien entendu, chaque professionnel a son propre style de travail et ses propres compétences pédagogiques. Cependant, les experts du travail avec le personnel à domicile ont pu regrouper tous les candidats à des postes vacants de nounous en plusieurs types:

Nounou médicale

La spécialisation médicale de profil est un énorme plus pour le personnel domestique. Les compétences médicales ou infirmières sont particulièrement utiles pour prendre soin d'un nouveau-né, car c'est pendant cette période d'âge que la stérilité, les compétences en premiers soins, etc.

Les avantages de tels candidats:

haute précision;
discipline (vous ne pouvez pas avoir peur des médicaments manquants);
la possibilité de fournir des services supplémentaires (massage, procédures d'injection);
la plupart des nounous médicaux ne craignent pas les quarts de nuit.

Moins:

fournir uniquement des soins, pas une éducation (cependant, cet inconvénient est discutable, car dans la première moitié de l'année, il y aura suffisamment de soins)
dès que l'enfant s'y habituera, vous devrez chercher un nouveau professeur au foyer.

Dans la petite enfance, c'est l'accent mis sur la santé physique et les soins plutôt que sur l'adhésion aux méthodes éducatives qui joue un rôle essentiel. Par conséquent, une nounou pour un nouveau-né avec une formation médicale sera utile ici.

Nounou-grand-mère

Une autre option est les femmes retraitées, qui ne travaillent pas nécessairement comme médecins ou éducatrices. L'essentiel est qu'ils aient le désir et la capacité de jouer avec les enfants.

Le principal avantage est une excellente expérience de vie, en élevant vos propres enfants et petits-enfants. En outre, de nombreuses nounous-grands-mères abordent de tout cœur le soin du bébé de quelqu'un d'autre et ne perçoivent pas ce travail uniquement comme un revenu.

Avantages:

grande expérience de vie;
la patience;
l'amour des enfants;
coût généralement raisonnable des services.

Moins:

anciennes méthodes d’éducation (cependant, dans la première année de vie, cette lacune n’est pas pertinente);
lenteur et paresse liées à l'âge;
il y a des remarques fréquentes aux parents.

Une nounou âgée est un hommage aux traditions, car depuis des temps immémoriaux, ce sont ces «Arina Rodionovna» qui surveillaient les enfants. De plus, de nombreuses nourrices plus âgées ont du temps libre, elles peuvent donc s'asseoir avec le bébé toute la journée et même s'attarder si nécessaire.

Nounou étudiante

Une telle gouvernante convient toujours mieux aux enfants plus âgés, mais s'il n'y a pas d'autres options, une fille qui est étudiante dans une université psychologique, pédagogique ou médicale peut également s'asseoir avec un bébé.

Avantages:

disponibilité des services;
activité de nounou;
Les nounous sont pleines d'enthousiasme et d'idées créatives qui l'aideront à intéresser et captiver l'enfant.

Moins:

manque d'expérience dans la prise en charge d'un nouveau-né;
la difficulté de combiner les horaires de travail et d'études;
pas trop sérieux au sujet du travail.

Tout d'abord, il faut comprendre que ces candidats, à de rares exceptions près, ne sont pas très responsables des emplois à temps partiel. En outre, en raison de l'inexpérience, prendre soin d'un bébé sera imparfait (sauf pour les filles de familles avec de jeunes frères et sœurs).

C'est peut-être l'option la moins préférée parmi toutes les options possibles. Cependant, lorsque l'enfant grandira, la nounou étudiante deviendra un bon tuteur ou compagnon pour visiter les musées, les expositions et autres institutions culturelles.

Nounou professionnelle

Ces spécialistes sont précisément les professionnels du domaine de la garde et du développement des enfants. Le plus souvent, ce sont des femmes à partir de 40 ans avec une formation pédagogique ou médicale, qui ont une vaste expérience du travail avec les nourrissons.

Avantages:

professionnalisme;
fiabilité;
la capacité à emmailloter, nourrir le bébé;
connaissance des techniques de développement des bébés;
la capacité de nouer des relations avec les employeurs.

Désavantages:

coût des services assez élevé.

En général, pour les enfants de moins d'un an, une nourrice d'âge moyen avec une formation médicale et une expérience du travail avec de jeunes enfants est la plus appropriée. Dans l'idéal, elle devrait écouter les souhaits des parents et ne pas être guidée par ses propres idées sur la prise en charge de l'enfant.

Où chercher une nounou?

Il n'est pas si facile de sélectionner le personnel domestique, car vous voulez trouver l'employé parfait, surtout si nous parlons d'un très petit enfant. Pour trouver le meilleur candidat, les experts recommandent d'utiliser plusieurs sources:

Recommandations d'amis. Une des meilleures options pour trouver une baby-sitter. Il s'agit de contacter des amis qui ont déjà eu recours aux services d'une nounou professionnelle. Si ses amis la recommandent comme collaboratrice précieuse, vous pouvez organiser une entrevue.
Services d'agence. Cette méthode est considérée comme l'une des plus fiables, car les candidats ont généralement des dossiers médicaux, des recommandations d'anciens emplois. De plus, les employés de l'agence élimineront à l'avance les nounous inappropriées. Naturellement, vous devrez payer les services de l'échange.
Annonce dans le journal. Une méthode très simple et assez peu coûteuse pour trouver du personnel à domicile. Cependant, à l'heure actuelle, peu de gens l'utilisent, car la presse écrite a perdu son ancienne popularité. De plus, l'option n'est pas fiable en termes de sélection d'un employé responsable.
L'Internet. Une méthode de plus en plus populaire pour trouver une nounou pour un bébé. Dans le réseau mondial, il existe de nombreux sites spécialisés dans la sélection des gouvernantes. Vous y trouverez des formulaires de candidature détaillés, ainsi que des avis d'anciens employeurs.

La question de savoir où choisir une nounou pour un bébé est vraiment importante. Les options les plus optimales sont une agence et le bouche à oreille. Il convient également de prendre note des portails Internet. Et pourtant, il ne faut pas oublier que ce n'est que la première étape pour trouver une nounou. Une rencontre personnelle est bien plus importante.

Comment choisir une nounou pour bébé?

Lorsque vous envisagez d'embaucher une nounou pour un enfant, il est nécessaire de collecter le maximum d'informations à son sujet, car il n'y a pas de bagatelles dans une telle affaire. Par exemple, une gouvernante accro aux cigarettes et à l'alcool ne sera pas automatiquement apte à s'occuper d'un enfant de tout âge.

Pour éviter d'éventuelles situations négatives, vous devez utiliser plusieurs règles qui vous permettront de choisir le candidat le plus adapté:

Assurez-vous de demander au candidat un passeport. Si elle n'a pas de documents officiels, une telle femme ne peut en aucun cas faire confiance.
Demande et recommandations des emplois précédents. Il n'est pas toujours possible de vérifier la véracité des avis, donc dans ce cas, les représentants de l'agence ont des avantages.
Il est impératif de s'assurer en présence d'un livre médical et de la pertinence de tous les examens et vaccinations. En cas de doute, vous pouvez proposer des tests supplémentaires. Cependant, dans ce cas, une telle étude aura lieu à vos frais.
Sois sûr que la nounou a une formation médicale ou pédagogique (ce qui est important dans votre cas). Ce sera un gros plus si l'infirmière sait masser ou faire des injections. La possession de techniques de développement dans cette période d'âge n'est pas si importante.
Baby-sitter pour un bébé doit être capable de bien changer les couches, emmailloter, se baigner et savoir nourrir les enfants de cet âge. Cela peut et doit être vérifié dans la pratique.
Il est également important de prendre en compte les particularités du comportement de la gouvernante. Elle doit être cultivée, calme, réservée et polie. L'impolitesse, le manque d'éducation, la prononciation incorrecte des mots est inacceptable. Ce comportement peut affecter le développement de l'enfant.
Apparence soignée - un autre prérequis. Cependant, vous devez également faire attention au fait que la nounou n'utilise pas de produits cosmétiques (en raison de la peur des allergies), ne porte pas de bracelets, de bagues (elles peuvent rayer l'enfant).

De tels conseils vous aideront à trouver une nounou vraiment expérimentée qui non seulement suivra le bébé, mais sera également en mesure de prévenir l'apparition de situations imprévues.

Comment mener un entretien?

La conversation directe avec les candidats est l'étape la plus importante dans la sélection d'une nounou pour un enfant. Tout d'abord, vous devez vous familiariser avec les documents, si possible, appeler les employeurs précédents et vous devez également obtenir des réponses à un grand nombre de questions nécessaires.

Ils doivent être élaborés à l’avance, en mettant particulièrement l’accent sur les nuances les plus importantes. Il vaut mieux noter les questions sur une feuille de papier pour ne pas rater quelque chose d'important. Une liste indicative des points clés est fournie ci-dessous.

L'expérience professionnelle

L'expérience des soins aux nourrissons est très importante lors de l'embauche d'une nounou. Vous devez d'abord vous poser des questions à ce sujet, car des explications telles que «J'ai élevé deux de mes enfants, donc je suis convaincu que je peux m'en occuper» ne fonctionnera pas.

Le demandeur peut se voir poser les questions suivantes:

Quelle est votre expérience dans la communication et les soins aux nourrissons?
Pourquoi travaillez-vous comme nounou?
Quelle est votre expérience antérieure en tant qu'infirmière?
Qu'as-tu fait dans ton emploi précédent?
Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur?
Comment vous et votre enfant vous êtes-vous habitués l'un à l'autre?
Quelle est la chose la plus difficile pour vous personnellement dans la prise en charge d'un enfant?
Que voulez-vous savoir sur mon bébé?
Avez-vous des références d'anciens employeurs?

Informations personnelles

Des questions sur la vie personnelle doivent également être posées. Naturellement, vous ne devez pas vous plonger trop profondément dans la sphère intime, mais une idée générale d'une personne doit se former.

Les questions personnelles les plus courantes sont:

Quel âge avez-vous?
Es-tu marié?
Où avez-vous étudié?
Avez-vous des enfants? Quel âge ont-ils?
Quel est leur lieu de travail (s'ils sont déjà adultes)?
Qui s'occupera de vos enfants pendant que vous travaillez (si les enfants sont encore jeunes)?
Qu'aimez-vous faire?
Etes-vous religieux? Visitez-vous le temple?
Comment passez-vous votre weekend?

Santé du candidat

Une nounou pour bébé est la troisième personne la plus importante, bien sûr, après maman et papa. Par conséquent, le problème de la santé des candidats est extrêmement important, car les bébés sont extrêmement sensibles à diverses infections bactériennes et virales.

Maman devrait absolument demander ce qui suit:

Avez-vous un dossier médical?
Depuis combien de temps avez-vous visité le bureau de fluorographie?
Avez-vous des maladies chroniques? Quel genre?
Pouvez-vous marcher assez longtemps dehors avec votre enfant en hiver?
Pouvez-vous prendre votre bébé dans vos bras?
Est-ce que tu fumes? L'abus d'alcool?
Ferez-vous des tests supplémentaires à ma demande?

Difficultés possibles

Malheureusement, certaines difficultés dans le processus de prise en charge d'un enfant ne peuvent être évitées. C'est pourquoi il est important de vérifier avec les candidats au poste à l'avance dans quelle mesure ils sont prêts pour des situations atypiques.

Assurez-vous de demander aux candidats ce qui suit:

Pouvez-vous parfois retarder par arrangement préalable?
Êtes-vous prêt à travailler samedi et dimanche?
Pouvez-vous venir avec nous à la datcha?
Que ferez-vous si je reste plus longtemps que l'heure convenue?
Cela vous gênerait-il si je travaille à la maison, non loin de l'enfant?

Situations d'urgence

Aucune famille ne peut se passer de force majeure lorsqu'elle élève un bébé en bas âge. Ils peuvent également survenir alors que l'enfant est avec une baby-sitter, c'est pourquoi il est impératif de se demander dans quelle mesure elle est prête pour des situations imprévues.

Vous pouvez demander à la femme quelles seront ses actions si l'enfant:

étranglement;
tombe de la chaise;
perdra connaissance;
se trouvera avec une température élevée;
frappé par la tête;
pleurer tout le temps;
cessé de respirer;
eu une brûlure;
a avalé un objet étranger.

Questions épineuses

En outre, la mère peut poser des questions controversées qui aideront à comprendre comment le candidat au poste est prêt pour un cas de force majeure ou comprend simplement les problèmes liés aux soins du bébé.

Par exemple, vous pouvez demander à votre nounou ce qui suit:

Pour quelle raison un bébé peut-il pleurer? Une nounou expérimentée nommera au moins 4 à 6 raisons probables: mal de ventre, envie de manger ou de boire, il a chaud ou froid, mal à l'aise, s'ennuie, sa couche est mouillée, etc.
Acceptez-vous d'installer un caméscope? Habituellement, si une femme n'a rien à cacher, elle accepte la vidéosurveillance. Cependant, il est important de comprendre qu'il est impératif d'avertir le demandeur de ces plans;
Si le temps est mauvais dehors, irez-vous vous promener, comme nous en avons convenu, ou prendre une décision indépendante? Il est important de comprendre comment une femme est capable d'actions indépendantes. L'adhésion aveugle aux prescriptions n'est pas toujours bonne;
Quel est selon vous l'enfant idéal? Une question comme celle-ci vous aidera à comprendre comment la nounou gère des situations inattendues. C'est bien si une femme rêve de voir son bébé en bonne santé, actif et curieux. Mais si le candidat veut voir le bébé obéissant et calme, vous devez être sur vos gardes.

Lors de l'entretien, il est impératif d'aborder la question du paiement. Il est nécessaire de préciser ce que la nounou estime l'heure de son travail. Cela vaut également la peine d'apprendre à mieux payer votre travail: quotidien, hebdomadaire ou mensuel.

Tous ces points importants doivent être consignés dans la description de poste et le contrat. Le dernier document est important car il assure tous les participants au processus contre les situations contestables. À propos, les principales tâches de la nounou devraient être incluses dans le contrat.

Les responsabilités d'une nounou

Une fois qu'une nourrice pour bébé a été choisie, elle doit se familiariser avec l'éventail des tâches et des fonctions accomplies. Ils découlent d'un certain horaire de travail: journée complète, 5 à 6 heures par jour, 2 à 3 jours par semaine.

Il est également nécessaire de clarifier si la nounou effectuera d'autres activités que la garde directe des enfants. Par exemple, une infirmière peut également nettoyer la crèche, laver les vêtements de bébé, préparer de la nourriture pour le bébé.

La liste la plus approximative des tâches d'une nounou pour s'occuper d'un nouveau-né peut ressembler à ceci:

nourrir le bébé (il peut être soumis à un horaire strict ou avoir lieu à la demande);
cuire ou réchauffer des plats cuisinés;
marche dans la cour (dans un parc voisin) pour une durée totale d'au moins 2 à 4 heures par jour;
changement de couche régulier;
laver le bébé avec des poudres et des onguents pour bébé;
lavage et stérilisation des biberons;
emmailloter un bébé;
habiller le bébé conformément aux conditions de température de la pièce;
activités ludiques en fonction de l'âge;
soins médicaux, qui peuvent inclure des massages, des exercices de gymnastique, des médicaments, des visites à la clinique;
écouter de la musique;
nettoyer la chambre des enfants;
tenir un journal.

En plus de la liste de responsabilités ci-dessus, certains parents peuvent ajouter aux fonctions d'une nounou pour enseigner la natation, le développement d'un enfant selon une méthode spéciale. Naturellement, tout cela doit être discuté à l'avance et inclus dans le contrat de travail.

Par la bouche d'un bébé

Les spécialistes du recrutement recommandent, tout d'abord, d'inviter les candidats chez eux et de regarder comment elle communique avec un élève potentiel.

Si la nourrice va d'abord à la salle de bain pour se laver les mains et vient ensuite vers le nouveau-né, c'est très bien. Sinon, vous ne devriez même pas la présenter à un bébé.

Le moment suivant - vous devez voir comment la nounou interagit avec le bébé: a-t-elle réussi à établir le contact avec le bébé, le tient-elle avec confiance, le berce-t-elle, lui fait un sourire, l'embrasse-t-elle, etc.

Une nounou expérimentée comprend sans invite que même un nouveau-né doit être communiqué. Si le demandeur pense que les conversations avec un si petit enfant sont inutiles, son interaction sera mécanique, ce qui peut nuire au bébé.

La décision finale doit être prise après que la nounou soit laissée seule avec l'enfant. Au début, un quart d'heure suffira, pendant lequel maman sera dans la pièce voisine.

Si à ce moment l'enfant pleure en voyant un inconnu, ne vous précipitez pas pour le calmer - au contraire, observez le comportement de la femme. Si elle vous appelle à l'aide, nous pouvons conclure qu'elle ne fera pas face au bébé sans votre présence.

Comme conclusion

Il existe de nombreuses règles pour choisir une nounou pour un bébé. Il y a une autre condition importante - si vous avez confiance en cette nounou. Un tel sentiment subjectif apparaît parfois au premier coup d'œil sur une personne.

Cependant, cela ne signifie pas que vous n'avez pas besoin de consulter des recommandations, d'étudier des informations sur l'éducation, l'expérience de travail. Considérez les points suivants:

expérience de travail du candidat - il est très important pour une femme de travailler avec des nouveau-nés avant, car les méthodes d'élevage des bébés et des enfants d'âge préscolaire diffèrent considérablement;
âge - un paramètre subjectif, car certaines jeunes filles se comportent parfois de manière plus réfléchie que les femmes plus âgées. Les experts considèrent que l'âge optimal se situe entre 35 et 50 ans;
éducation - la candidate idéale est la femme qui a un diplôme de médecine ou une formation pédagogique avec des cours terminés en secourisme pour enfants;
recommandation - les commentaires des employeurs précédents aideront à comprendre comment une femme s'acquitte de ses tâches;
sobriété et propreté - ce ne sont pas toutes les qualités personnelles qu'une nounou devrait avoir pour un bébé, il est important de décider de ce qui est le plus important pour vous;
résistance au stress - il est important de comprendre comment une femme est capable de répondre de manière adéquate aux situations inattendues et aux difficultés éventuelles;
fonctions - la liste des fonctions doit être discutée en détail. Le paiement en dépendra, entre autres.

Ainsi, la sélection d'une nounou pour un nouveau-né doit être abordée avec beaucoup de soin et de responsabilité. Il est important que non seulement vous, mais aussi le pupille lui-même l'apprécie.

Bien sûr, pas une seule nounou, même la plus expérimentée, ne peut remplacer la mère d'un bébé, mais un professionnel correctement sélectionné sera en mesure de rendre le processus d'élevage d'un bébé pratique et sûr, ce qui, en fait, est ce que veulent les parents.