De nombreuses femmes ont hâte de partir en congé de maternité, car cela leur donnera la possibilité de se reposer plus et calmement, sans être distraites par quoi que ce soit, de se préparer à la naissance d'un bébé. Mais il y a de nombreux problèmes liés au départ en congé de maternité.
Conditions d'inscription
La procédure de départ en congé de maternité est décrite en détail dans le Code du travail. Selon la loi de la Fédération de Russie, une femme a le droit total et incontestable de prendre un congé de maternité de 30 semaines. grossesse si elle porte un bébé. Si deux ou trois bébés grandissent et se développent dans le ventre de la mère, le congé est accordé plus tôt: les femmes partent en congé de maternité à 28 semaines grossesse. Si une femme travaille, un employé du service du personnel ou du service comptable est généralement chargé de toute la procédure de départ en vacances, qui donne des instructions détaillées à la femme enceinte.
Ce que nous appelons «congé de maternité», c'est essentiellement deux congés l'un après l'autre. Le premier est le congé de maternité et le second est congé pour s'occuper d'un nouveau-né jusqu'à l'âge d'un an et demi.
Si elle le souhaite, une femme a parfaitement le droit de rester avec le bébé pendant encore un an et demi, après avoir écrit une déclaration indiquant qu'elle souhaite prolonger le congé pour s'occuper du bébé à 3 ans.
Le décret tant convoité par les femmes enceintes commence lorsque le gynécologue délivre un congé maladie à la future mère, ce qui confirme qu'elle est désormais considérée comme handicapée (et cela se produit à 30 et 28 semaines, selon le nombre de fœtus).
La durée du congé prénatal est limitée - 140 jours si l'accouchement s'est déroulé sans complications et qu'un bébé est né, ou 194 jours si des jumeaux sont nés. Si une femme, pour une raison planifiée ou d'urgence, a subi une césarienne, le congé post-partum est également complété... Le congé de maladie est prolongé à la maternité (en prescrivant un autre certificat d'invalidité), et au total le congé de maternité pour une telle puerperae dure 156 jours. Si une femme vit dans une zone de contamination radioactive, son repos sera de 160 jours.
Non seulement les femmes enceintes, mais aussi les parents adoptifs ont le droit statutaire de décréter. Ils bénéficient de 70 jours de garde postnatale. Si des jumeaux sont adoptés, plus de temps est accordé pour se reposer - 110 jours.
Le nombre de jours spécifié pour chaque cas est la loi, et personne n'a le droit de le violer, c'est-à-dire que le congé de maternité ne peut être réduit ou augmenté dans aucune situation.
Mais une femme peut l'augmenter de manière tout à fait légale, d'abord en prenant ses prochaines vacances, puis en prenant une maternité... Il est important de savoir qu'une femme peut organiser de telles vacances sur chaque lieu de travail si, en plus de son emploi principal, elle a une combinaison. Le congé prénatal ne peut être obtenu que par une femme enceinte elle-même (personne ne peut la remplacer dans ce cas!). Mais le congé postnatal peut être organisé par le père, la grand-mère, le grand-père et le tuteur de l'enfant.
Où commencer?
Il vaut la peine d'être intrigué par les problèmes d'enregistrement de la maternité une semaine avant 28 (si une femme attend des jumeaux) ou 30 semaines (s'il n'y a qu'un seul fœtus). Un obstétricien-gynécologue, chez qui une femme est inscrite, doit lui donner des instructions pour des tests et des examens, qui, en fait, ne sont pas liés aux vacances, mais selon la pratique existante et les recommandations du ministère de la Santé, ils sont exactement à temps pour partir en congé de maternité.
La femme est envoyée pour une échographie, des analyses de sang et d'urine sont effectuées, un coagulogramme est effectué, des frottis sont prélevés pour la recherche. Si elle refuse de se soumettre à cet examen, un congé de maladie lui sera quand même accordé, mais pourquoi risquer sa santé et celle du bébé en refusant un examen de routine?
L'attestation d'incapacité de travail, délivrée lors de la consultation, doit être apportée sur le lieu de travail ou remise aux autorités de protection sociale du lieu d'enregistrement... Dans le second cas, vous devez joindre au document une attestation des revenus du mari (elle lui est remise au travail).
Si une femme est à la bourse du travail et perçoit des allocations de chômage, vous devez obtenir une déclaration de la bourse concernant le montant de ce paiement.... Un arrêté est rédigé à la demande écrite de la femme elle-même, personne ne peut emporter pour elle les documents collectés.
Après avoir fait tout cela, vous pouvez vous reposer en toute sécurité et attendre le paiement du congé de maladie.
Avantages dans le décret
Les problèmes de paiement dus aux femmes qui ont pris un tel congé sont l'un des plus courants. Il est à noter que le montant des versements pendant la période couverte par le congé de maladie (avant et après l'accouchement) dépend du revenu de la femme au cours des deux dernières années. Le revenu est additionné et divisé par le nombre de jours effectivement travaillés (congé de maladie et vacances - déduction!). C'est le revenu quotidien moyen. Ensuite, il est multiplié par le nombre de jours de congé de maladie - le montant du paiement est obtenu.
Si une femme ne travaille pas ou travaille moins de six mois, elle a également droit à des prestations, mais uniquement au montant minimum (basé sur le salaire minimum).
Plusieurs emplois bénéficient de prestations pour chacun d'eux. La femme reçoit le montant total à la fois. À cela s'ajoute l'allocation, qui est due pour une inscription anticipée à la consultation, si la femme n'a pas apporté un tel certificat plus tôt.
Après l'accouchement, les paiements seront les suivants:
- allocation forfaitaire pour la naissance d'un bébé;
- allocation mensuelle pour s'occuper d'un bébé jusqu'à l'âge d'un an et demi (40% du salaire moyen de la mère au cours des deux dernières années).
Il existe également des prestations d'État - pour le premier enfant, pour le troisième et le suivant. Leurs tailles sont individuelles pour chaque région, elles sont comptabilisées par les autorités sociales.
À partir de 2019, tous les types d'avantages énumérés seront augmentés en raison de l'augmentation du salaire minimum... On ne sait pas encore quand les prestations de garde d'enfants passeront d'un an et demi à trois ans. Le paiement a été établi dans les années 90 et n'a jamais été augmenté jusqu'à présent - il n'est que de 50 roubles par mois. Mais le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie a promis de reconsidérer cette question dans un avenir très proche et d'augmenter l'allocation au moins au niveau d'un salaire minimum.
