Un congé de maladie pour garde d'enfants est accordé si les parents ou d'autres proches ne peuvent pas se rendre sur le lieu de travail lorsqu'ils s'occupent d'un patient mineur. Il est calculé sur le lieu de travail et payé par la FSS. Dans le même temps, il existe des restrictions à la fois sur le montant maximum reçu au cours de l'année et sur le nombre de jours pour lesquels l'employé peut être payé.
L'enfant est malade
À propos des congés de maladie
La caisse d'assurance sociale transfère de l'argent à l'employé pendant qu'il s'occupe de son fils ou de sa fille. Le paiement comprend le montant total, y compris les trois premiers jours. L'employeur peut également émettre ou transférer de l'argent. Après vérification des documents, la Caisse rembourse à l'organisation les frais encourus, le paiement des congés maladie des enfants est entièrement pris en charge par elle.
Un certificat d'incapacité de travail est établi dans un établissement médical. Ensuite, l'employeur le remplit. Il enregistre le revenu, l'ancienneté, doit calculer le salaire quotidien moyen, indique le nombre de jours d'absence d'une personne. Il écrit également le montant qui doit être payé pour toute la période.
Vous ne pouvez pas recevoir à la fois le salaire et les congés de maladie. C'est illégal, même si, tout en s'occupant d'un petit patient, une personne a rempli ses obligations professionnelles.
Le congé de maladie n'est pas facturé dans les cas suivants:
- L'enfant est à l'hôpital et il a déjà 15 ans;
- Il est tombé malade pendant que maman ou papa était en vacances. Peu importe que ce soit un autre, sur lequel on compte annuellement, ou que l'employé l'ait pris à ses frais. Si le tout-petit continue de tomber malade après l'heure de se rendre au travail, le congé de maladie est ouvert et le montant du paiement ultérieur est facturé. Seule la période après la fin des vacances est prise en compte;
- La femme est en congé de maternité et s'occupe du bébé. Dans le cas où elle est employée à la moitié du taux, alors l'argent lui est dû par la loi.
Parfois, des erreurs et des inexactitudes entraînent un retard de paiement. Ainsi, une situation controversée est reconnue lorsqu'un certificat d'incapacité de travail a été ouvert un jour de congé. On pense que son début ne peut être que la date à laquelle l'employé est engagé dans ses fonctions directes. Si ce jour-là, il n'était pas censé se rendre en service, le document a le droit d'être considéré comme invalide, exécuté en violation. Mais même dans ce cas, il est possible de reconsidérer l'affaire si elle est tranchée par le tribunal.
Combien paient-ils en congé de maladie
Le paiement du congé de maladie accordé pour s'occuper d'un enfant dépend de son âge et du lieu où le bébé est soigné: en hospitalisation ou à domicile. Le montant dépend de tous les revenus reçus par le parent au cours des deux dernières années civiles. Dans le même temps, il existe un maximum au-dessus duquel le paiement n'est plus calculé:
- en 2018 - 815 mille roubles;
- en 2019 - 865 mille roubles.
Remarque! En 2020, pour chaque jour du travailleur hospitalier ne recevra pas plus de 2301,37 roubles. Cependant, la loi stipule également le montant minimum de paiement possible. Cela dépend du salaire minimum, qui en 2020 est de 12130 roubles.
Le montant est déterminé par l'ancienneté du salarié. S'il a moins de 5 ans, 60% du salaire moyen par jour sont payés, de 5 à 8 ans - 80%, sur 8 ans - 100%. La règle doit être suivie lorsqu'un parent est avec l'enfant à l'hôpital, où il reçoit le traitement nécessaire. Dans une situation où un enfant est traité à domicile, à partir du 11ème jour d'absentéisme légal, 50% du salaire journalier moyen est prélevé.
La fille est soignée à l'hôpital
Si l'enfant a moins de 7 ans
Dans le cas où le bébé n'a pas encore sept ans, sa maman ou son papa peuvent partir en vacances pour s'occuper de lui pendant une période de n'importe quelle durée. L'essentiel est d'aviser l'employeur à l'avance et d'ouvrir un congé de maladie. Dans le même temps, seuls 60 jours par an seront payés.
Certaines maladies vous permettent de recevoir un paiement en 90 jours. Leur liste est légalement établie par le ministère de la Santé. Ceux-ci comprennent, par exemple, les troubles mentaux et névrotiques, la pneumonie, l'asthme, les malformations pulmonaires, la tuberculose, la méningite, l'encéphalite.
Garde d'enfants de 7 à 15 ans
Si l'enfant n'a pas encore 15 ans, mais qu'il a plus de 7 ans, le congé de maladie avec lui sera payé pendant 15 jours. S'il se sent à nouveau mal et que les parents doivent rester à la maison, ils peuvent à nouveau s'attendre à être payés. Au cours de l'année, il est possible de recevoir de l'argent en 45 jours.
Enfant de plus de 15 ans
Si l'enfant a déjà célébré son quinzième anniversaire, alors, au mieux, seuls les 7 premiers jours seront payés pour prendre soin de lui. Pendant un an, vous pouvez obtenir de l'argent pour la garde d'enfants, délivré un congé de maladie, seulement pour 30 jours.
Dans certains cas, avec un enfant de moins de 18 ans, vous pouvez être en arrêt maladie dont la durée n'est pas limitée. Le paiement est dû pour toute la période. Ceci s'applique aux enfants:
- avec des tumeurs malignes diagnostiquées, ainsi que ceux qui ont des complications post-vaccination;
- Infecté par le VIH.
Remarque! L'âge de l'enfant est enregistré au moment de l'ouverture du congé de maladie. S'il change lors de sa clôture, cela n'est pas pris en compte dans le calcul.
Jusqu'à quel âge la mère de l'enfant bénéficie d'un congé de maladie dépend du lieu où il est soigné. Lorsqu'il est à la maison, un certificat d'invalidité temporaire est délivré jusqu'à l'âge de 18 ans. Si vous devez rester à l'hôpital, le document n'est plus fourni après quinze ans. On pense que l'enfant sera en mesure de se fournir tout ce dont il a besoin, d'autant plus qu'il est constamment pris en charge par du personnel médical.
Règles pour les enfants handicapés
Si un enfant est handicapé, un congé de maladie pour prendre soin de lui peut être obtenu pendant 120 jours par an, jusqu'à ce qu'il ait 18 ans.
À quelle fréquence pouvez-vous prendre un congé de maladie
Un certificat d'invalidité temporaire peut être délivré chaque fois qu'un enfant commence à tomber malade. Le nombre de jours n'est généralement pas limité, la seule chose est que tous ne seront pas payés.
Combien de jours
La durée du congé de maladie dépend de l'âge de l'enfant:
- S'il n'a pas encore atteint l'âge de 7 ans, le document est émis pour toute période nécessaire à la récupération. La limite des jours payés demeure. Il y a une exception: si le bébé va à la maternelle ou fréquente déjà une école où la mise en quarantaine est annoncée, il paiera pour toute la période pendant laquelle l'établissement ne fonctionnera pas;
- Lorsqu'il est nécessaire de traiter un enfant de 7 à 15 ans, vous pouvez prendre autant de congés maladie que vous le souhaitez, l'essentiel est que la durée de chacun ne dépasse pas 15 jours, pour un an - 45;
- Lorsqu'il s'agit d'un adolescent de plus de 15 ans, le paiement à ses parents est dû exclusivement pour 3 jours. Dans certains cas, le délai est prolongé à une semaine, mais avec le consentement de la commission, qui examine chaque cas individuel.
Commission médicale
Remarque! La durée totale du congé de maladie pour l'année ne peut être limitée. Vous devez comprendre que le paiement pour toute la période ne sera pas effectué. Pour le moment, l'employé n'est pas en mesure de tirer le droit.
Règles de congé de maladie
Pour obtenir un document, vous devez d'abord vous rendre à la clinique, toujours avec l'enfant. Il est ouvert après examen et diagnostic. Assurez-vous de le faire le jour du contact.
À quoi ressemble l'ancien formulaire?
Vous ne pouvez pas ouvrir une feuille en y indiquant une date passée. Ceci est interdit par la loi. Vous devez avoir les documents de base de l'enfant avec vous: c'est une politique, qui est toujours nécessaire lors de la visite d'une clinique, et un certificat de naissance. De plus, vous devez prendre le passeport de la personne pour laquelle le congé de maladie sera ouvert. Tout le temps jusqu'à ce que le médecin libère l'enfant, le formulaire sera dans l'établissement médical. Après avoir terminé l'enregistrement et fermé, il est remis. Il doit y avoir la signature du médecin traitant et le sceau de la polyclinique.
Si l'enfant est à l'hôpital, le document peut être rédigé si le parent est constamment présent avec lui. L'ordre reste le même.
Un enfant est tombé malade
Lorsqu'un enfant est malade, le congé de maladie peut toujours être prolongé si le médecin le juge nécessaire. Dans ce cas, il sera payé sur la base de la limite restante sur le lieu de travail.
Deux enfants et plus
Lorsqu'un employé a ses deux enfants malades en même temps, il a besoin d'un congé de maladie. Le second est nécessaire si un autre bébé a besoin d'un traitement. Cela n'est nécessaire que car il sera possible d'en saisir seulement deux dans le formulaire, il n'y aura pas de place pour le troisième. Si les enfants ne commencent pas à tomber malades en même temps, le congé de maladie devra être prolongé jusqu'à ce que tout le monde se rétablisse.
Les deux enfants sont malades
Lors du calcul, déterminez d'abord toute la période pendant laquelle l'employé s'est absenté du travail pour une bonne raison. Ensuite, vous devez désigner la limite de jours restante pour laquelle il peut être payé, en considérant chaque enfant séparément. Dans ce cas, vous devez prendre en compte l'âge des enfants et vous rappeler que jusqu'à 7 ans, tous les jours sont payés si leur nombre par an ne dépasse pas 60, de 7 à 15 - les 15 premiers jours, si les 45 n'ont pas encore été épuisés. Donc, s'il s'avère que la limite restante est de 30 jours, si nous prenons en compte les deux enfants et que le congé de maladie est accordé pour 19, vous pouvez le payer en totalité.
Ensuite, vous devez déterminer le montant de la prestation, en tenant compte de l'expérience de l'employé et en vous rappelant qu'à partir du 11e jour, dans tous les cas, 50% du salaire quotidien moyen est prélevé. À la fin, vous devez déterminer la limite dont dispose encore chaque enfant, ce qui permettra aux parents de recevoir des congés de maladie la prochaine fois.
De plus, si deux enfants tombent malades dans une famille, alors maman et papa peuvent officiellement prendre soin d'eux en même temps, si chacun prend un congé de maladie séparé. Pour ce faire, ils doivent saisir différents enfants dans le formulaire. Ensuite, ils recevront un paiement sur leur lieu de travail.
Remarque! Les parents marqués en congé de maladie ne peuvent pas travailler officiellement pendant la période de leur validité. Ils ne recevront pas de salaire.
Bulletin sur le handicap
Le congé de maladie pour s'occuper de l'enfant confirme que le parent a été déclaré temporairement invalide. Le médecin dresse le bulletin de vote, même s'il est appelé à la maison. Il n'est pas nécessaire d'aller avec un petit patient à la clinique. L'essentiel est de fournir au médecin les documents nécessaires. Remplissez un congé de maladie dans une clinique ou un hôpital. Il n'est pas interdit de saisir des données manuellement ou d'émettre un document électronique. Les erreurs ne sont pas autorisées, auquel cas elles peuvent être considérées comme invalides. Lors de la délivrance, il est impératif de vérifier si le sceau destiné aux arrêts maladie en vaut la peine. Cela dépend de l'inscription correcte si le paiement sera effectué à temps. Si le FSS ne convient pas à quelque chose, alors les documents seront retournés, et ils devront être refaits.
Qui, en plus de maman, aura un congé de maladie
Tout membre de la famille de la personne malade est autorisé à rédiger le document. Ce ne sont pas nécessairement les plus proches: maman, papa, tuteurs. Vous pouvez ouvrir le drap pour les grands-mères, sœurs, tantes et oncles, même s'ils ne vivent pas avec l'enfant. L'essentiel est que pendant la période de maladie, ils prennent soin de lui et soient présents lors de toutes les visites chez le médecin, ainsi que lors de la paperasse.
Remarque! Il est important qu'une personne soit inscrite à la FSS, où l'employeur paie des cotisations pour elle et, par conséquent, a été employée.
Maman
Il n'y a aucune différence qui rédigera le document. Les difficultés ne se présenteront ni à la clinique ni sur le lieu de travail. Le degré de relation sera indiqué par l'un des codes. C'est ainsi que sont enregistrés la mère, le père, le tuteur, le soignant. Tous les autres sont unis par le concept d '«autre parent». Dans le même temps, une femme ne pourra pas officiellement s'occuper d'un enfant, s'asseoir avec lui pendant une période de maladie, s'il s'agit d'un fils ou d'une fille de son mari civil. Le degré de relation n'a pas d'importance, mais il est important qu'il soit documenté.
Papa
Le père d'un enfant malade a le droit de prendre une liste de sélection, pour laquelle il recevra un paiement si sa femme est en congé de maternité. Une femme occupant ce poste n'a pas la possibilité de prendre un congé de maladie. Cependant, papa ne le recevra pas s'il est étudiant au chômage ou retraité sans emploi.
Papa prend soin de son fils malade
Un congé de maladie avec un enfant est une bonne raison de ne pas visiter le lieu de travail pendant un certain temps. Pendant cette période, la personne conserve son salaire. En congé de maladie, il a droit à une indemnité si des prélèvements antérieurs ont été effectués pour lui sur le compte de la Caisse d'assurance sociale. Le montant revenant à l'employé dépend de l'âge de l'enfant, de l'ancienneté, du salaire moyen et du lieu de traitement: à domicile ou à l'hôpital. Il existe certaines catégories d'enfants auxquels des règles spéciales s'appliquent, par exemple les personnes handicapées ou souffrant de maladies graves et dangereuses.
